Бизнес, которого ты достойна! Критерий 4-й.

Бизнес, которого ты достойна! Критерий 4-й.


*Нет наёмному труду.
Скажу честно, что этот критерий заставил меня серьезно задуматься…
Почему же не стоит нанимать сотрудников (имеется в виду на постоянную работу)?
Самая главная причина – трудовое законодательство. Наняв хорошего адвоката, уволенный сотрудник, может отхватить кучу денег у нас, любимых только потому, что мы уволили его в кризис и т.д. (а ведь он знал, что кризис, чего же не выполнял работу?)
Так вот, как оказалось (для меня, блин, это стало открытием), многие миллионеры не открывают фирмы и не нанимают работников. И при этом, каждый день только богатеют.
Эти миллионеры советуют нанимать работника только на определенный срок. Это интересно.
Буду думать.
Если ты помнишь, в первом шаге одним из вариантов развития бизнеса я назвала кампанию и наемных сотрудников.
Если следовать и этому принципу, то наемных сотрудников не нужно. Это интересно. И заманчиво, т.к. тогда отсутствует необходимость изучать трудовой кодекс, нанимать еще больше бухгалтеров и другой персонал…
Ну, посмотрим. Для начала, наемный труд отодвинем в сторону. Приписать его никогда не поздно, тем более что можно нанимать фрилансеров и помощников, которые будут делать то, что нравится им (и не нравится нам), получая за это деньги, а мы будем получать за это время и экономию ресурсов для других свершений.
Осталось еще 5 принципов.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *